2022 yılı, LinkedIn için oldukça yoğun bir seneydi! LinkedIn, bu yoğun seneyi kapatıp yeni seneye başlarken okumak ve değerlendirmek için geçtiğimiz senenin en önemli raporlarını paylaştı. Hadi gelin birlikte inceleyelim.
Pek çok şirketin yetenekleri elinde tutabilmek için izledikleri stratejileri, işveren markası faaliyetlerini, sürekli gelişim odaklı beceri geliştirme faaliyetlerini ve bunların bir pazarlama değeri olarak LinkedIn’den paylaşıldığını izledik.
Peki bundan sonra şirketlerin karşılaşabileceği dönüşümler, uygulayabilecekleri stratejiler neler?
Pek çok yönetici, maliyetleri azaltmak için işe alımları geri çekme ve sahip olunan ekibi iyileştirme baskısı hissediyor. Ancak yine dünyada birçok şirket, küresel olarak konuşulan ekonomik durgunluğun yol açabileceği belirsizlik dalgasına da hazırlanmak istiyor. Belirsizliğin yüksek olduğu bir ortamda sürekli değişen bir iş gücü piyasasında gezinmek, işe alma ve geliştirme stratejilerinin de uyarlanabilir olmasını gerektiriyor.
LinkedIn, Talent Connect zirvesinde yaptıkları görüşmelere ve son araştırmalara dayanarak, kuruluşların 2023’ü daha güçlü bir şekilde aşmalarına yardımcı olacak üç büyük fikri gün yüzüne çıkarıyor:
Etkili LinkedIn kullanımı önerileri, LinkedIn aracılığıyla satış ve pazarlama teknikleri, bireysel profil ve şirket sayfası yönetimi tüyoları için sağ üst buton aracılığıyla bültenimize abone olmayı unutmayın. 👆🏻 Bir sonraki bültende görüşmek üzere! :)
