2023’te Yetenekleri Şirketinizde Tutmak

2022 yılı, iş dünyasında gerçekleşen dönüşümün sonuçlarını görebildiğimiz bir yıl oldu.

Pek çok şirketin yetenekleri elinde tutabilmek için izledikleri stratejileri, işveren markası faaliyetlerini, sürekli gelişim odaklı beceri geliştirme faaliyetlerini ve bunların bir pazarlama değeri olarak LinkedIn’den paylaşıldığını izledik.

Peki bundan sonra şirketlerin karşılaşabileceği dönüşümler, uygulayabilecekleri stratejiler neler?

Pek çok yönetici, maliyetleri azaltmak için işe alımları geri çekme ve sahip olunan ekibi iyileştirme baskısı hissediyor. Ancak yine dünyada birçok şirket, küresel olarak konuşulan ekonomik durgunluğun yol açabileceği belirsizlik dalgasına da hazırlanmak istiyor. Belirsizliğin yüksek olduğu bir ortamda sürekli değişen bir iş gücü piyasasında gezinmek, işe alma ve geliştirme stratejilerinin de uyarlanabilir olmasını gerektiriyor.

LinkedIn, Talent Connect zirvesinde yaptıkları görüşmelere ve son araştırmalara dayanarak, kuruluşların 2023’ü daha güçlü bir şekilde aşmalarına yardımcı olacak üç büyük fikri gün yüzüne çıkarıyor:

Kariyer esnekliğini teşvik eden şirket kültürleri, yeteneklerini elde tutmayı artıracaktır.

Şirketler odak noktalarını iç müşterilerine çeviriyor. YouGov ile LinkedIn’in ortak yürüttüğü araştırmaya göre, çalışanların elde tutulması ve kariyer gelişiminin desteklenmesi, önümüzdeki altı ay boyunca küresel liderlerin en önemli beş iş önceliği arasında yer alıyor. Çalışanlar, farklı rolleri keşfetme ve yeni beceriler edinme esnekliğine sahip olmak istiyor. İnsanları katı yollarda tutmak yerine, ilgi alanları değiştikçe kariyerlerini de dönüştürmelerine yardımcı olmak, yetenekleri elde tutmayı kolaylaştıracaktır. Araştırmalara göre:

Şirket içinde yer değiştiren (terfi veya yan rol değişikliği yoluyla) çalışanların üç yıl sonra kuruluşta kalma şansı %64’ken, hareket etmeyenler için oran %45’e düşüyor.

Beceri geliştirme, kuruluşların değişen pazar koşullarına daha hızlı yanıt verebilmesini sağlayacaktır.

Doğru becerilere sahip insanları bulmak her zaman kendi zorluklarını taşır. YouGov araştırmasına göre, küresel liderlerin %70’i şu anda en iyi yetenekleri çekmek için zorlu bir ortam olduğunu söylüyor. Bu nedenle beceri geliştirme ve beceri kazandırma programları kritik yatırımlar haline geliyor. İhtiyacınız olan becerileri içeriden oluşturmak, maliyet, verimlilik ve elde tutma açısından genellikle en iyi uzun vadeli çözümdür.

Kuruluşlar, “kaliteli” bir adayı neyin oluşturduğunu yeniden tanımlayabilir.

İşe alım görevlileri, bugüne dek üst düzey adayları bulmak için üniversite derecelerini, önde gelen şirketlerdeki deneyimleri ve profesyonel ağları birincil filtreler olarak kullandılar. Ancak son yıllarda yaşanan iş gücü kıtlığı mücadeleleri, şirketleri, becerilere daha fazla önem vermeye zorladı. Bazı şirketler artık tamamen becerilere öncelik veren bir zihniyeti benimsiyor ve bu çalışanların hangi projeler üzerinde çalıştığı konusunda daha fazla esnekliğe sahip olmak için uzmanlar yerine genel uzmanları işe alıyor. İşe alım kararlarını verirken büyük resme odaklananlar kazananlar olarak çıkacaktır. Önemli büyüme alanlarını desteklemek için doğru becerilere sahip insanları işe alıyor muyuz? Esnek çalışma düzenlemeleri gibi konularda adayların tercihleri sunabileceklerimizle nasıl örtüşüyor? Aradıkları kültür türü bizimkiyle uyuşuyor mu? Tüm bu faktörleri göz önünde bulundurmak fazladan iştir, ancak insanların ne kadar süre burada kaldıkları üzerinde büyük etkisi vardır.

2023 ne getirirse getirsin, işe alma ve öğrenme stratejilerini daha çevik ve uyarlanabilir hale getirecek adımlar atmak sizi uzun vadeli başarıya hazırlayacaktır.

Etkili LinkedIn kullanımı önerileri, LinkedIn aracılığıyla satış ve pazarlama teknikleri, bireysel profil ve şirket sayfası yönetimi tüyoları için sağ üst buton aracılığıyla bültenimize abone olmayı unutmayın. 👆🏻 Bir sonraki bültende görüşmek üzere! :)

Yazıya Gidin

Neden LinkedIn’de Premium Üyelik Almalısınız?

Sorularınız mı var?

İletişime geçin!

Tüm sorularınız için bize ulaşabilirsiniz. En kısa sürede size dönüş yapacağız.

Hemen Bize Ulaş