İnsanoğlunun değişen şartlara çabuk adapte olabilme özelliğinden de olsa gerek, kısa sürede birey ve kurumlar olarak dijitalleşme adımlarına ayak uydurduk. Ayak uydurduk belki uydurmasına ama “güçlü olan içinde bulunduğu şartlara en çabuk adapte olandır” mottosundan hareketle acaba birey, kurum, marka olarak ne kadar uyumlandık bu dijital sürece? Ve dahası ne kadar güçlüyüz bu alanda?

İçinden geçmekte olduğumuz ve hali hazırda ne kadar da süreceği belli olmayan pandemi gerçeği, hayatın her alanı gibi iş hayatını da etkiledi. Dijitalleşme ile birlikte kurumların dijital kimlikleri kadar, o kuruma/markaya ait çalışanların da dijital kimlikleri dahası bu çalışmaların çalışanları için bizzat markalar tarafından yapılmasına olanak sağlanması; hem çalışan memnuniyet ve sadakatini güçlendiren bir değer olgusu hem de kurumun vermiş olduğu itibar konumlandırması açısından büyük önem kazandı. Neresinden bakılırsa bakılsın bir win-win yani kazan-kazan durumu olduğunu söylemek yanlış olmaz.

Peki dijitalde hem kurum hem de çalışan için katma değer yaratacak ne tür adımlardan bahsedebiliriz?

İş dünyasının dünya genelinde olmazsa olmazı ve rakipsiz tek platform olan LinkedIn’i ele alarak ilerleyebiliriz dijital uyumlanmanın önemini anlatmak adına. Öncelikle LinkedIn’de her profesyonelin olduğu gibi, kurumda çalışanların ve yönetimde yer alan herkesin profesyonel ilkelerle hazırlandığı hem ilk bakışta belli olan hem de LinkedIn algoritması göz önünde bulundurularak kusursuz bir profilinin olması ve bu profilin profesyonelce yönetilmesi öncelik arz eder. Bu detaylar tamamlanırken, diğer yandan da markanın kurum kimliğine uygun bir şekilde hazırlanmış kurumsal LinkedIn hesabı oluşturularak, yine bu hesabın profesyonelce yönetilmesi adımlarının atılması uygun olacaktır.

“Yapılan araştırmalarda, kurumların yer aldığı tüm dijital platformlarda en fazla beğeni ve etkileşim alan gönderi temalarının başında, markanın çalışanlarına yer verdiği yayınlar yer almaktadır.”

Bu kimi zaman şirket içi yapılan bir etkinlik, kimi zaman çalışanlar tarafından alınmış bir ödülün duyurulması, kimi zaman da şirketin çalışanlarına özel uyguladığı ve çalışan memnuniyetini ve aynı zamanda marka bağlılığını artıran uygulamalar olarak göze çarpmaktadır. Bir markanın veya kurumun çalışanlarına verdiği değer çift yönlü bir parametre olarak kurumun lehine çalışır. Öncelikli olarak kurum içinde çalışanların o kurumun bir parçası olmaktan mutluluk ve gurur duyması kuşkusuz kurumu bulunduğu sektörde de rakiplerinden olumlu olarak ayıracak ve tercih edilen bir marka konumunu elde etmesini sağlayacaktır. İkincil olarak -ki günümüzde bu madde özellikle önem kazanıyor- kurumun çalışanına verdiği değeri yine kendi pazarlama stratejisinde kullanması hem çalışanlarını motive edip, gururlandırırken diğer yandan da müşteri kanadından kurumun bir marka olarak algılanmasına ve onu diğer rakiplerinden ister istemez ayrı bir yerde konumlandırmasına olanak sağlıyor.

Özetle, bir marka veya sektöründe marka olmayı hedeflemiş tüm şirketler için profesyonelce optimize edilmiş; kurum kimliğini, vizyonunu, hedeflerini ve hikayesini anlatan, dahası yansıtan bir LinkedIn kurumsal hesabının hayata geçirilmesi önemlidir. Bu hesaplardan yapılan yayınlarda mutlaka yukarıda bahsedilmiş olan şirket çalışanları için yapılan her türlü organizasyon, eğitim, ödül, motive edici unsurlar ve çalışan görsellerinin de yer verildiği güçlü ve doğru içeriklerle hazırlanmış yayınlara yer verilmesi uygun ve değerli olacaktır.

Çalışanlarınızın, markanızı yansıtan profillere sahip olarak kurumunuzu temsil etmelerini sağlayarak hem çalışan bağlılığını ve memnuniyetini hem de markanızın her anlamda güçlü bir mesaj vermesini sağlamış olursunuz.

Tüm bu profesyonel yönetim stratejileri ve uygulamaları için hepsi alanında uzman olan Suit Your Job ekibine ulaşabilir, bulunduğu şartlara en hızlı adapte olanın gücü elinde tuttuğu gerçeğini marka temsilinizi dijitalde en güvenilir adrese teslim ederek deneyimleyebilirsiniz.