Genel iş deneyimi, mezun olunan okul, referanslar gibi noktalar işe alımlarda her zaman önemli olmuştu ve yine önemli, ancak çalışanların sahip olduğu yetenekler hiç şimdiki kadar değerli olmamıştı. İşe alım yapanların %40’ı LinkedIn’de işe alım yaparken yetenek verilerini bir önceki yıla göre %20 daha fazla kullanıyor.

Geçtiğimiz aylarda LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, yeteneklerin giderek daha çok değerli olduğu ve “yetenek odaklı işe alım” stilinin geleneksel işe alım yöntemlerinden çok daha kolay ve etkili olduğundan bahseden bir makale yayınlamıştı. Bu makalenin ardından LinkedIn, aynı konuya eğilerek yetenekleri öne çıkarmak için attığı ve atacağı adımları açıkladı. İşte LinkedIn’in, “yetenek odaklı işe alım” anlayışıyla yetenekleri öne çıkarmak için yaptıkları:

• LinkedIn’in işe alım aracı olan LinkedIn Recruiter’da yetenekler ön plana çıkartılarak adayların değerlendirilmesinde yeteneklerin değerlendirilmesi sağlanıyor. Bunun yanı sıra Recruiter, işe alımcıların daha önce aradığı yeteneklerle bağlantılı olan yeteneklere sahip kullanıcıları belirleyerek geniş bir aday havuzu önerisi sunuyor.
• LinkedIn’in yetenek geliştirme platformu olan LinkedIn Learning Hub’da, yeteneklere yönelik yeni çalışmalar yapılıyor. 2022 yılının ilerleyen zamanlarında tüm çalışanlar şirket içi başarıları ve kariyer gelişimleri için ihtiyaç duydukları yetenekleri nokta atışı şekilde belirleyebilecek ve bu yetenekleri geliştirmek için plan geliştirebilecek.
• Kullanıcıların yeteneklerini geliştirme konusunda LinkedIn, yapay zekâ yardımıyla çalışanların yeni fırsatlara ulaşmasını ve kariyer gelişimlerini sağlamaları için yardımcı olan, LinkedIn bünyesine yeni giriş yapmış şirket olan Paddle HR’ın uzmanlığından faydalanacak.
• LinkedIn, yakında üyelerin profillerine becerileri hakkında açıklama yazma seçeneği sağlayacak. Bu sayede kullanıcılar yeteneklerini ne şekilde elde ettikleri, bu yetenekleriyle kaç yıl deneyimleri olduğu, yetenekleri sayesinde yaptıkları projeler gibi birçok unsura profillerinde yer verebilecek.

Mezun sayısının artışıyla birlikte doğru adayı bulmanın zorlaştığı bu dönemde, yetenek odaklı işe alım anlayışı hakimiyetini çok daha fazla artıracak. Bireylerin yeni yetenekler geliştirerek kariyerlerine yatırım yapması ve sahip oldukları yetenekleri öne çıkararak göstermesi çok önemli.  LinkedIn’in var olan özellikleri ve getireceği özellikleri sayesinde, yeni yetenekler geliştirebilir ve sahip olduğunuz yetenekleri öne çıkararak gösterebilirsiniz. Bu sayede, kariyer hedefinizdeki pozisyon için daha önce deneyiminiz olmasa bile veya tercih edilen programdan mezun olmasanız bile pozisyon için uygun olduğunuzu işe alım uzmanlarına gösterebilir, yeterli olduğunuzu düşündüğünüz alanlarda dahi konumunuzu güçlendirebilirsiniz.