Günümüzde, iş arayan profesyonellerin, potansiyel işverenlerini sadece maaş yerine pek çok farklı alanda değerlendirdiklerini biliyoruz. Bunların arasında şirket kültürü, eşitlik, kariyer gelişimi fırsatları, sürdürülebilirlik gibi alanlar yer alıyor.
Adaylar, potansiyel işverenlerinin hem çalışanlarına hem de dünyaya ne gibi faydalar sağladığıyla yakından ilgileniyor. İşte tam da bu durum için, LinkedIn, şirketlere taahhütlerini sergileyebileceği bir alan sunuyor: LinkedIn Taahhütler (LinkedIn Commitments).
Bu alan sayesinde, şirketler, sayfalarına taahhütlerini ekleyerek neleri vadettiğini kolay ve net bir şekilde ön plana çıkarabiliyor. Bu alan, şirketlerin halihazırda yapmış oldukları faaliyetlerinin yanı sıra, yapmayı taahhüt ettikleri faaliyetlerini de göstermeleri için tasarlanmış bir alan. Üstelik taahhütlerini raporlarla, sertifikalarla, blog yazılarıyla, görsellerle destekleyebiliyor.
Taahhütler 5 ana başlık altında sergilenebiliyor:
1-Kariyer gelişimi ve öğrenme
Bu bölümde LinkedIn, “Çalışanları yeteneklerini geliştirme ve kariyerlerinde ilerleme konusunda nasıl destekliyorsunuz?” sorusuna cevap verilmesini bekliyor. Bu bölümde, çalışanlarınızın kariyer gelişimi için uyguladığınız tüm programları ve hizmetleri kaynaklarla birlikte gösterebilirsiniz. Örneğin, çalışanlarınız için sağladığınız LinkedIn Learning üyelikleri bu bölüm için güzel bir örnek olabilir.
2-Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
Bu bölüm, şirketinizdeki kapsayıcılığı görmek istiyor. Şirketlerde ırksal çeşitlilikler, cinsiyet eşitliği projeleri, engelli bireylerin desteklenmesi gibi konular bu bölümde sergilenebilir.
3-Çevresel sürdürülebilirlik
Bu bölümde, şirketinizde sergilediğiniz veya farklı bir platformda gerçekleştirilen ancak destek verdiğiniz tüm sürdürülebilirlik çalışmalarına yer verebilirsiniz. Bu bölüm, şirketinizde yer alan geri dönüşüm kutusundan veya çatınız aracılığıyla oluşturduğunuz yağmur suyu deponuzdan bahsetmek için harika bir yer.
4-Sosyal etki
Bu bölüm, şirketinizin sosyal konulara olan duyarlılığını görmeyi amaçlıyor. Gerçekleştirdiğiniz veya desteklediğiniz sosyal sorumluluk projelerine bu bölümde yer verebilirsiniz.
5-İş ve özel hayat dengesi
Çalışanlarınıza, iş ve özel hayat arasında denge kurabilmeleri için ne şekilde yardımcı oluyorsunuz? Bu bölümde, iş ve özel hayat dengesi için çalışanlarınıza sunduğunuz yan hakları en az 1 en fazla 10 olmak üzere işaretleyebilirsiniz. Örneğin çocuk desteği, ücretli babalık izni, özel odaklanma saatleri, evden çalışma seçeneği gibi.
Etkili LinkedIn kullanımı önerileri, LinkedIn aracılığıyla satış ve pazarlama teknikleri, bireysel profil ve şirket sayfası yönetimi tüyoları için sağ üst buton aracılığıyla bültenimize abone olmayı unutmayın. 👆🏻 Bir sonraki bültende görüşmek üzere! :)
